深圳著名劳动争议律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
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深圳劳动法律师   2012年02月16日 9:40   留言»  

池律师联系方式: 手机:1382367 0769;    QQ:1249127473;

深圳福田   广东星辰律师事务所    地址:深圳市福田区深南中路田面城市大厦24楼(花园格兰云天大酒楼)

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本网站已有80 条咨询:

  1. 深圳劳动法律师  

    首先你得保留公司要求你自离的证据,如果是因为公司要求你辞职,是可以获得经济补偿金的。

  2. Wendy  

    我因公司要求和在本人同意的情况下,在今年3月初被派往德国工作,同时公司内部走相应的合同变更流程,但昨天公司通知我,因流程无法走通,要求我辞职或立即回深圳工作,因此我准备办理离职和要求公司经济赔偿,但公司不同意经济赔偿,准备以旷工为由辞退我,这样情况如果申请劳动仲裁是否可以回赔偿?

  3. 深圳劳动法律师  

    法律规定,每周至少一天休息,每周工作时间不超过40小时。超过部分是属于加班,公司应支付加班费。

  4. 杨小姐  

    池律师,我们公司一直是每天上班7.5小时,实行大小周休息制。现在公司领导要求每天上班8小时,还是实行大小周休息制。请问这样合理吗?

  5. 深圳劳动法律师  

    法律规定是按全部工资收入计算缴纳社保的。

  6. 王君  

    公司在缴纳社保的时候只按照基本工资(3000左右)来交,没有按照全额工资来交,这种情况符合相关规定吗?

  7. 深圳劳动法律师  

    可以被迫辞职或者要求继续履行合同并要求产假工资。

  8. 熊双双  

    公司不给休产假,要怎么办呀??有签劳动合同,有交社保.

  9. 吴  

    劳动法规定一周工作不得超过40小时,超过部分为加班。

  10. 王生  

    公司是每天有三个班,每班8小时,但是公司要求员工每天提前20分钟上班用于交接班,请问这个201分钟可否算加班?

  11. 请赐教  

    2008年公司老板要求我成为法人代表,但没有签任何协议!2015年8月我从公司离职,公司因经营部善,老板决定不再经营并搬离注册地址,因老板拖欠同事工资,同事申请劳动仲裁,请问我应该怎么应对!!

  12. 深圳吴律师  

    可以要求签无固定劳动合同,若公司不同意。从第二个月开始可以请求双倍工资。或者公司不同意续签的话,需要赔偿经济补偿金,但只能从2008年开始计算工作年限。

  13. 吴立艳  

    你好,我在公司工作了9年10个月,2015年12月31日合同到期,我现在要求续签无固定期限合同,但是公司只给我签3年的,我不同意,我可以起诉公司吗要经济补偿金吗?我在08年之后已经和公司连续签了两次合同

  14. 深圳吴律师  

    那就得组织证据啊。例如:工作证、社保记录、工资转账记录等。如果有这些证据,就可以去申请仲裁了。

  15. Candy  

    你好,请问公司拖欠了我们的工资,并没有签订劳动合同,手头上没有任何证据,能申请仲裁么?

  16. 深圳吴律师  

    按照劳动合同法,是不可以收寄相关培训费的。但是如果是中介机构收取的费用,另议。

  17. 田军  

    我在深圳观澜富士康 大水坑旁边在招工 我去填写了工作表 他们带我去工厂 说要去河南培训 说发工资要打卡上 问我身上有多少钱 我说 400元 叫我拿出来 给他 写编码 我就给他了 他们就 带我 去没有人的地方 说问我 去不去 我说不去 他们 就 退我 40元 说合同已经 签了

  18. 深圳吴律师  

    可以提前一个月申请辞职即可。试用期内提前三天申请辞职也是可以的。

  19. 阳光  

    你发,我在观兰一家小厂上了一个星期的班了,觉得不合适我,不想做了老板不给走,(我是做工程的,没有签合同和买保险,)说我要是走了他没有人做了,他要告我陪了的损失,这样合法吗

  20. 深圳吴律师  

    看你劳动合同如何约定。一般在深圳市内搬迁是没有经济补偿金的。

  21. 唐唐  

    你好,我们厂要从西乡搬迁到福永,我如果不去可以要求经济补偿吗?

  22. 邓子  

    吴律师您好,请问我如果是选择被迫辞职,这程序怎么走??

  23. 深圳吴律师  

    如果是这样,你是可以选择被迫辞职,要求经济补偿金的。

  24. 邓子  

    我们和公司签的合同工作地点是在深圳的。公司只是租一个空的厂房在这里然后叫我们不愿意迁到东莞的人就在这上班,每个月只有底薪。这算违反劳动法吗??谢谢!!!

  25. 深圳吴律师  

    如果公司搬迁,员工是否随迁,应得到员工的同意,若不同意,公司应赔偿经济补偿金。但如果劳动合同约定,公司工作地点为东莞,公司可以不用赔偿。

  26. 邓子  

    律师您好,我在宝安福永一个工厂工作了十年,现在工厂要搬到东莞,但用厂里的话说是以出差的名义到东莞去上班,原来的工厂只租了原来厂房大概五份之一的地方用来说的是这个工厂还是存在的。工厂大概有一百五十人左右。在厂里工作十年以上的有二十几个人。我想问一下这算不算违反劳动法??如果要搬迁的话工厂要怎么赔偿员工??谢谢

  27. 中科云  

    公司从2月份到现在都没有发工资社保也停了。因为我们公司是由一家上市公司投资成立,所有人员的工资都是由上市公司每个月打款过我们公司,再由我们公司的公帐进行发放。现在上市公司被政监局冻结了资金所以没有钱再给我们发放工资,所有公司的业务均已暂停,公司的房租也没钱交,我们被迫离职。这种情况如果公司帐面(前面有说公司的所有钱均由上市公司给)没有钱,就算官司判下来能否有钱给?公司现在的电脑等都已转移,已没有人在公司,老板要是跑路的话是不是就没办法拿到赔偿了?目前我们正在寻求律师帮助想找律师帮我们受理。

  28. 深圳吴律师  

    如何没有工资发放,在深圳地区可以找当地劳动部门申请垫资

  29. 中科云  

    公司从2月份到现在都没有发工资社保也停了。因为我们公司是由一家上市公司投资成立,所有人员的工资都是由上市公司每个月打款过我们公司,再由我们公司的公帐进行发放。现在上市公司被政监局冻结了资金所以没有钱再给我们发放工资,所有公司的业务均已暂停,公司的房租也没钱交,我们被迫离职。这种情况如果公司帐面(前面有说公司的所有钱均由上市公司给)没有钱,就算官司判下来能否有钱给?公司现在的电脑等都已转移,已没有人在公司,老板要是跑路的话是不是就没办法拿到赔偿了?目前我们正在寻求律师帮助想找律师帮我们受理。

  30. 深圳吴律师  

    从12月起计算,可以请求双倍工资。

  31. 刘  

    之前一直没签合同的,以前是一个香港公司挂靠在大陆公司里的,去年12月,老板才注册的大陆公司,但一样是没跟我们签劳动合同

  32. 深圳吴律师  

    更名是不影响其主体资格的,要看之前到现在有没有签劳动合同。如果是单单更名没换劳动合同,不可以申请双倍工资。

  33. 刘  

    去年12月公司更名之后,都没有跟我们签劳动合同,请问我能申请双倍的工资吗?

  34. 吴律师  

    可以,但是自己不要写辞职申请就可以了。然后在这通知书上注明收到,但不同意公司的说法。

  35.  

    解除劳动合同通知书中,假如公司要我写明是个人原因自愿离职的,那这个解除通知书也不能要求赔偿的吧?

  36. 吴律师  

    如果公司有开书面解除劳动合同通知书给你,可以要求赔偿。要不,你就一直待在公司,公司拿你没办法的。

  37. 小刘  

    我在公司做了两年四个月,现在怀孕六个多月了,现在公司让我下个月跟同事交接工作,意思就是让我不用过去上班了,我要求继续上班到休产假,或者经济赔偿,但公司没同意,理由是说我五月份时提出过八月或者九月会离职的,但我都没有提交过书面的辞职通知书,请问我这种情况能要求经济赔偿吗?

  38. l李  

    就是怕厂里拖欠工资,这种私人小厂最难搞了!工给你辞了,钱拿不到又怎么办?

  39. 吴律师  

    投诉是会受理.你把辞职信让他们见证交给公司的人就可以了或者邮寄。三天后就可以走人。但结工资,有点麻烦了。

  40. l李  

    没满试用期也签有劳动合同了,个人投诉劳动站会受理吗?

  41. 吴律师  

    如果是试用期可以提前3天辞职,提交书面的辞职信。如公司不接受,可以邮寄或到劳动站投诉处理。

  42. l李  

    我刚进入工厂两个月,感觉这个厂的空气太差,现在想辞工,但是厂领导不批准,我该怎么办。

  43. 吴律师  

    可以申请双倍工资,后可以继续上班。有需要律师可以给我电话,13699891697。

  44. 陈先生  

    律师您好,我在一公司工作了十三年,去年合同到期公司和我签无固定期合同,但是里面的内容我不接受,协商不成,到现在还没签合同以七八个月了,我去告他,他给我双倍工资,我还可以在这公司上班吗,但合同还是没签,过段时间可以在去告吗

  45. 吴律师  

    仲裁时效是一年,现在仍可以申请劳动仲裁。可以委托律师全程代理,人可以不用过来。

  46.  

    你好!我现在有关于劳动仲裁的事情向您咨询下!我与公司签订劳动合同2010年10月8日至2013年12月31日,10月份公司发来邮件说合同到期不再与我续签,要我办理离职手续,而离职手续一直拖拉办理,2014年3月中旬才给我办理完离职手续和工资结算,没有支付经济补偿金,后来我问公司,公司说是我自己离职的拒绝支付经济补偿金,具体情况他们也不清楚,叫我转问其他部门,打了无数电话咨询无果。最近也在忙新工作,也没时间处理这件事,顺便说一下,我在浙江杭州,公司是地址在广州,深圳注册。时隔至今,现在还能申请劳动仲裁吗?请你们代理的话我人可以不过去吗?

  47. 吴律师  

    可以先要求公司申请工伤认定。如果一个月后,公司没有申请,那家属就要去申请了。记得保留好相关劳动关系证明,如厂牌、工作证、劳动合同之类的书面文件。多少级这个要等治疗期终结后,才能评定,初步可以判定为九级。有需进一步法律服务,请致电吴律师,13699891697。

  48. 欧香梅  

    你好,我现在遇到了一些事情来向您咨询。望您能给点建议!事情是这样的,我弟在五金厂里上班,现在右手的食指和中指都压碎了两节只剩一节了。现在还在医院,医生说:等他十几天伤好了再让我们家人商量考虑要不要接脚趾头!他今年十八没满,…对于整个家庭打击实在太大。对于工伤鉴定要等到什么时候?他这样的算几级工伤?

  49. 吴律师  

    自己辞职,公司是可以不赔偿的。如果是劳动合同到期,公司不续签,将面临双倍工资及支付经济补偿金的法律风险。另没交社保,可以书面要求公司购卖,若公司一个月内不购买,劳动者可以被迫辞职,要求公司支付经济补偿金。

  50.  

    那社保可以要求厂里买吗,现在厂里有不想要我的意思,有签过合同的,但是那个合同没有给我,厂里拿回去了,不过也过期了,如果我现在辞工可以得到什么赔偿

  51. 吴律师  

    入职时间可以由公司去证明。或者你可以提代03年的工作资料,证人证言之类的材料来证明入职时间。

  52.  

    我在这个厂里做了十一年了,厂里没有买过社保,只有医保,其他的都没有,也没签过合同,现在我不想做了,可以要求厂里买社保吗,如果厂里不同意买我可以通过什么方法可以要得到赔偿,在08年的时候厂里跟我有买断工龄,那现在我的工龄从什么时候开始算的,我手上也没有什么证据证明我是03年进厂的。

  53. 吴律师  

    只要符合条件、并有相关证据就可以。可以电话联系,13699891697。吴律师

  54.  

    我现在被公司开除 没有工作 不知道可不可以申请到法律援助呢

  55. 吴律师  

    具体得看一下竞业协议的内容。另外关于保密的问题属于民事诉讼范畴,不是劳动仲裁。保密金作为工资组成部分合法。官司有打胜的可能,具体操作请致电咨询!!!!

  56. 陈生  

    目前前公司司仲裁我及其它5名同事共6人违反竞业协议,要求我们支付竞业违约金、保密金、公证费。平均每人6万余万元。
    我们6人的合同年限基本均为2012年-2015年,职位全为公司基层员工。但是我们在今年8月2日注册了公司,我为法人,其余4人为股东,剩余一人为监事,注册资金100万元。我们的经营范围为电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发;经营电子商务;网上从事商务信息咨询。^增值电信业务。(标称黄色的4项为与淘淘谷重合的经营范围) 但是我们只是注册了,未做任何开发及业务开展,公司对公账户往来交易为0,税务0申报,没有与任何一个客户开展过业务往来,签订过任何合同
    前公司的经营范围是:电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发;国际经济、科技、环保信息咨询;以承接服务外包方式从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外)。目前公司主要是开展的是基于银行卡创建的优惠券及会员卡业务。

    下面有几个情况说明一下
    1、 我们6个人均是普通员工(4个业务,1个技术,1个助理),并不是管理层,而且公司的经营范围相对较广,基本上涵盖了互联网行业的大部分要点,如果存在竞业的话,那么我们的任何一位员工只要在互联网行业,都不可避免会和其存在竞业竞争关系。
    2、 保密及竞业协议为合同附件,强制性签订,入职时公司从未对其进行过任何培训和说明。该协议一式两份,但是全部在公司手里(不过没有证据证明这点),且公司从未对所谓的“秘密”做过任何说明,客户资料在公司内部也都是流通的,并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议
    3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工(并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效工资、保密金等,合同里无明确数额,但是竞业协议里有提到保密金的数额)。
    4、 目前我们6个人工资均不高 平均工资大概是4000左右,又有2个同事老婆怀孕,我们6人均无偿还违约金的能力。并且还有2名员工未满一年,实际工资收入仅为4万余元,但是公司却让其赔偿近6万元违约金。
    5、 深圳市仲裁委员会已受理公司的仲裁。但是我们尚未接到开始仲裁的通知。
    6、 公司在9月30号已将我们辞退,并且9月份公司以仲裁机构已受理本案件为由,拖欠我们工资,并且邮件通告工资发放时间截至案件结案时止。
    大概情况就是这样,但是目前我们还没有正式开始仲裁,所以无法得知公司的具体
    理由和赔偿要求。公司同事透露公司要求我们的赔偿的违约金是2年的薪水。

    我想咨询的是,
    1、公司与我们这样普通员工签订这份竞业协议是否具有法律效应,
    2、竞业协议是否适用我们这样的普通员工。从法律层面上说,将我们化为附有保密协议的人是否是合理的。
    3、保密金作为工资的组成部分是否合法?
    4、是否违反了竞业协议,如果违反如何将损失降到最低?
    5,如果违反,那么需要赔偿的基准是基本工资(扣除保密金、房补等)还是实发工资总额(包含保密金)?
    6、 这个官司有没有我们打赢的可能?如果有如何来打?

  57. 吴律师  

    如果劳动合同约定了公司工作岗位,公司是有权利对你进行工作岗位的调整的,但前提是不能改变你的工资待遇。如果工资待遇被单方改变,可以被迫解除劳动合同,以获得经济补偿金。

  58. 基础工作者  

    你好 我这边前2年是在产线做物料员 今年年初从生产线调到仓库 做仓管, 前2年签的合同是生产车间的 因现今公司不景气,目前人事以我以前签的合同是生产线为借口强项调到产线 这是否符合劳动法?这种情况我怎么做对我有利?

  59. 吴律师  

    根据《劳动合同法》,如果单位与劳动者双方就工资约定了具体的数额,单位是不可以单方随意降低工资的。如果单位单方以不合理的理由降低工资,劳动者可以选择被逼辞职,以获得经济补偿金,即工作一年补一个月的工资。

  60. 海马  

    你好,我在公司工作了五年,最近公司做了一个新方案,其中有一部分是我负责的,但是这个新方案我做不来,公司因为这降低了我的薪资待遇,请问这合法吗?还有如果因为这个我辞职能拿到公司的赔偿金吗?谢谢

  61. 吴勇律师  

    您好!因每个具体案件情况不一,一般参考广东省律师收费标准。一个程序3000元至5000元不等。具体可以委托律师时面谈。

  62. 蒋先生  

    劳动仲裁律师如何收费的?

  63. 吴勇律师  

    公司做法违法,可主张赔偿金,即3倍社会平均工资x12X2。

  64. 朱小姐  

    吴律师,您好。我在深圳一家港资企业工作了16年,签订了无期限劳动合同. 本周公司通知我说要对我进行裁员,补偿金按12*三倍的深圳社均工资(因我工资已超三倍社均)。我不同意,因为我公司只是预计明年会有某部分业务会减少,企业没有提前30天向全体职工公开裁员情况(工厂在深圳有100人,无工会),也没有向劳动部门做裁员备案(HR说企业可以裁员之后再去备案)。而且目前深圳公司只知道一两人会离开,达不到总数的10%,不过在外地的分公司被裁的员工比较多。
    请问1.企业是否非法裁员,我能否申请双倍赔偿?
    2. 即使企业是合法裁员,是不是应该按我实际工作年限补偿?
    谢谢。

  65. 吴勇律师  

    @333, 劳动合同自双方签字之日起生效,签字时间不影响其效力。还有保密以及竞业限制方面如果单位解除需不需要提前?请明确你的提问!!

  66. 333  

    劳动合同如果有一方(单位)没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间,这是个人解读还是法律解释?如有充分证据证明两者时间不一致且单位有延迟发送合同的习惯呢?非常紧急,拜托!还有保密以及竞业限制方面如果单位解除需不需要提前?

  67. 吴勇律师  

    @小唐, 这属于盗窃犯罪行为,一般只能报警处理。如果有保安监管,基于双方合同约定,可主张损失。

  68. 小唐  

    本人在一家日资企业上班住在公司安排的主管公寓!该公寓位于厂区范围以内,有二十四小时保安值班,公司也有相当完善的宿舍管理制度!但是昨日下午一点至五点工作时间内我们宿舍发生撬门入室盗窃,共损失一部笔记本电脑,两台19寸液晶显示器,一部m p 4以及几百元的现金,事情发生后公司相关部门不理不睬也不采取任何的调查措施完全放任不理!请问公司在这件事情上有责任吗?

  69. 吴勇律师  

    退休年龄的,单位解除劳动合同的,是没有经济补偿金的。但是可以领取社保的养老保险。

  70. 聪聪  

    各位律师你们好:
    请问一下达到退休年龄的,单位解除劳动合同的,是否有补偿金?相关的法规哪里可以找到?谢谢

  71. 吴勇律师  

    付出了劳动,就应该得到回报。你是可以主张自己的劳动报酬的。因为,你还没做满一个月,如果是在现用期内的话,用人单位是可以解除劳动关系的。所以没有经济补偿的。

  72. 小梅  

    你好,我在一个啤酒公司从四月三号做到十一号,十六号。并没有劳动合同。中途老板给我停工,现在他居然说没有做满一个月不给我发工资,请问我我权告他吗?能申请经济赔偿金吗?

  73. 吴勇律师  

    转移条款无效的。

  74. 关于合同纠纷  

    跟您咨询一件事情,我跟一家公司签订的劳动合同,上面有一条,如合同未到期,乙方中途要求辞职,离职的。除乙方已发放的薪酬外,剩余部分乙方自动放弃。这一条款,属于霸王条款吗?在法律上这一条生效吗?

  75. 吴勇律师  

    深圳劳动纠纷律师解答:
    不服劳动仲裁的办法:
    劳动争议调解仲裁法第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  76. 劳动者  

    与公司发生了劳动纠纷,我一气之下就去了劳动仲裁,怎么知道现在出来的结果,我很不满意,请问律师:不服劳动仲裁怎么办?

  77. 吴勇律师  

    深圳劳动纠纷律师:
    离职后一年内都可以申请劳动仲裁,可委托律师办理。

  78. 詹可仁  

    公司是外资企业,我们为公司工作服务但是是跟其它外服单位签约的(挂靠),公司说不允许有直接亲属关系在同一单位工作,但我却在一年前招聘了自己的亲哥在手下工作,公司以此理由跟我解除了劳动合约,并且说我是严重违纪不可以得到公司任何赔偿,但公司约我签这个合同时只提前了10个小时左右,晚上9点多通知我第二天见面聊聊,见面时直接经理就说我工作表现很好,只是公司不允许有亲属关系存在,公司不管是谁有这种情况都是要走人的,所以没办法留我继续在公司工作下去。当时我也没细想和细看,就签了,现在想想有点上当的感觉,不知现在申请赔偿是否还有效。是8月初签的解除劳动合约。

  79. 吴勇律师  

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  80. 林先生  

    我刚到这个单位上班,做的是销售。单位一直没有跟我们签订合同,我们跟负责人反映好几次了也没有给我们答复。我们准备申请劳动仲裁。我想咨询一下律师,关于深圳劳动仲裁方面的知识我们应该在哪里可以查询?还有,深圳劳动仲裁法规定在仲裁时效是多长时间?谢谢律师!

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