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“劳动碰瓷”属诈骗 企业可向警方举报

深圳劳动法律师   2018年07月05日 15:46   留言»  

“劳动碰瓷”属诈骗 企业可向警方举报
2018-06-14 00:00 南方都市报
南都讯 不到一年的时间,与10家企业建立劳动关系,上班一天员工就不愿继续试工,要求公司赔偿补偿金8141元,及各类赔偿费4万元。“劳动碰瓷”成为深圳劳动关系市场一大新现象并引起人大代表关注。深圳市人社局近日表示下一步将建立信用信息查询使用机制。

劳动执法部门应“零容忍”

少数劳动者为谋取不正当利益,通过伪造劳动合同签名、盗取已签订的劳动合同、盗盖企业印章伪造劳动合同、虚构劳动合同关系等方式,向用人单位提起劳动仲裁及诉讼,要求用人单位支付未签订劳动合同或劳动合同到期后未续签劳动合同的双倍工资差额等赔偿要求,成为近期深圳劳动用工市场一大新现象新问题,给用人单位造成极大的困扰和经济负担,同时浪费司法资源。

南都记者调查中了解到,当前,规范劳动法律关系主要有《劳动法》《劳动合同法》等法律以及劳动和社会保障部的相关部门规章、最高人民法院的有关司法解释。从国家法律政策的层面来看,是为加强对劳动者的保护。但对恶意提起劳动仲裁或诉讼,或以其他不正当方式对用人单位进行劳动合同诈骗等现象未作规定。

因此,一些劳动者钻法律的漏洞,恶意提起劳动仲裁,采用“劳动碰瓷”方式谋利的现象多有发生。为此,今年“两会”期间,市人大代表李苏华建议,完善《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》,填补“劳动碰瓷”法律规制漏洞。在条例中明确“应当遵循保护劳动者合法权益与用人单位生存发展并存的原则,构建和谐劳动关系。用人单位应尊重劳动者的权益,劳动者不得以不正当手法向用人单位谋取非法利益”。

李苏华认为,对“劳动碰瓷”这样的法律禁止的行为,劳动执法部门应“零容忍”,建立“碰瓷式”不良劳动者名册,纳入诚信档案,同时加强市区劳动仲裁、法院的信息联动机制,打击“劳动碰瓷”现象,依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。

建立信用信息查询使用

深圳市人社局解释,“碰瓷”属诈骗违法犯罪的一种,通过伪造、虚构甚至偷盗劳动合同等方式,提起劳动争议仲裁或诉讼谋取不当利益。

“这已经超出劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整的范畴,不再单纯属于劳动关系调整问题,涉嫌违反刑法等其他法律,用人单位可以向公安机关等部门举报,依法维护其合法权益。”深圳市人社局解释,《诉讼法》规定,法院对提供虚假证据、进行虚假诉讼的不诚信诉讼行为,可以直接进行处罚。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》是有关劳动关系调整方面的法规,无权对仲裁、诉讼的相关制度作出规定。

据介绍,目前,全市个人信用体系以重点涉信人群,以公务员、企业法定代表人、律师、会计从业人员、金融从业人员、医务人员、教学科研人员、评审专家、食品药品行业从业人员、导游等群体为试点,建立个人信用情况审查及分类监管机制。深圳市人社局表示,在审查用人单位和劳动者双方提交证据的情况下,会酌情考虑用人单位提交的证人证言等其他证据,结合诚实信用的原则,实事求是对案件作出评判。

深圳市人社局表示,下一步将建立信用信息查询使用机制。进一步推进全市劳动仲裁案件联网办案,在信息管理系统设置同一当事人的案件记录提醒功能,了解掌握同一当事人在一定时期内的仲裁记录及相关案件情况,使严重违背社会诚信的公民或法人在更大范围内曝光。

新闻观察

劳动关系中的四种恶意仲裁诉讼

深圳市人社局介绍,当前在劳动争议仲裁和司法实践中,更多存在的是劳动者利用用人单位管理漏洞,通过仲裁诉讼来谋取利益,主要有以下几种类型:

一是故意不签劳动合同。《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对于未签劳动合同的二倍工资没有规定免责事由。因此,即使劳动者拒绝签订劳动合同,只要用人单位没有及时书面通知劳动者终止劳动关系,就应从该劳动者入职之日起的第二个月起,向其支付未签劳动合同的二倍工资。少数劳动者利用用人单位管理不规范,或招工难的弱点,故意不签劳动合同,或故意拖延不签劳动合同,甚至有极少数劳动者与他人串通,由他人代签劳动合同,入职一段时间之后,即通过仲裁和诉讼恶意获取二倍工资。

二是拒绝签收用人单位的书面文件。由于劳动争议案件中的证人多为用人单位的员工,其与用人单位之间存在管理与被管理的关系,加上目前诚信缺失,证人证言的真实性难以判断,在没有其他证据佐证的情况下,证人证言很难被采信,因此,书面证据对于案件事实的认定就非常重要。在司法实践中,部分用人单位采用警告、记过、罚款等方法对违纪的劳动者进行处罚,如果没有劳动者的签名确认,该证据就难以被采信。少数劳动者就利用用人单位的制度缺陷,对于用人单位送达的书面文件一概不签名。一旦发生劳动争议,用人单位难以举证,劳动者则可以轻易获取赔偿。

三是频繁跳槽。少数劳动者在工作中消极怠工,或能力较差,在每个用人单位都无法长久工作,用人单位发现其不能胜任工作后,就不得不付出经济成本与其解除劳动合同。

四是与用人单位签订权利义务不对等的劳动合同。极少数劳动者利用虚假或者夸大的个人信息,骗取用人单位的信任,聘请其担任高级管理人员。入职时,就在劳动合同中约定,用人单位不得解除劳动合同,一旦解除,除法律规定的赔偿之外,用人单位还需另外向其支付违约金。

典型案例

A

工作1天要求补偿金8000多元

因劳动争议纠纷,从湖北来深圳打工的左先生把深圳中某净化设备公司告了。2016年10月15日,左先生去中建公司试工一天,第二天没上班。后来,左先生要求公司支付其2016年10月15日至10月16日违法解除劳动关系的赔偿金5000元、因违法解除劳动关系未提前3 0天通知的补偿金8141元的请求。

左先生认为,自己在2016年10月15日入职,第二天就被违法辞退,公司要支付违法解除劳动关系的赔偿金。中某公司则认为,当时双方事先约定试工两天,根据左先生的工作能力和表现再决定是否签订正式劳动合同,但左先生在试工一天后就提出不愿意继续试工的请求,因此,公司没有支付违法解除劳动关系的责任。

深圳中院查询法院诉讼信息系统时发现,在2015年12月3日至2016年10月16日期间,不到一年的时间内,左先生与深圳10家用人单位建立劳动关系,且每次劳动关系存续期间非常短暂,包括休息日,左先生工作两天有两家,工作三天有两家,工作四天有两家,工作五天有一家,工作六天有两家,工作十三天有一家(包括国庆长假)。

很多情况下,左先生提出企业以其不适合、不符合录用条件为由单方辞退,提起劳动仲裁,要求用人单位支付单方辞退的赔偿金等。深圳中院最终判决认为,左先生以被中某公司以不适合为由单方辞退,要求中建公司支付解除劳动关系的赔偿金、因违法解除劳动关系未提前30天通知的补偿金,理由不成立,不予支持。

另外,左先生提出的因中某公司支付因违法行为对其造成的误工费、交通费和精神损害赔偿金4万元的请求,中院也不予处理。另外,左先生要求的公司违法解除劳动关系的赔偿金50 0 0元、因违法解除劳动关系未提前30天通知的补偿金8141元等请求都被中院驳回。

B

用人企业未签劳动合同 付两倍工资差额万余元

从江苏来深圳打工的万先生与深圳正某电子机械公司因离职时间确定中的劳动报酬及经济补偿金发生纠纷。万先生2015年11月在正某公司正式上班,每周工作5天,每天工作8小时,存在劳动关系。

关于离职时间,双方产生争议。正某公司认为万先生从2016年3月份起就经常旷工,3月17日、18日之后就没有再回公司上班,公司多次通过短信联系万先生,万先生均不予回复。万先生则说自己一直正常上班至2016年8月31日,并提交了《报价单》、《交付、质量保证、责任追溯协议》、手机短信等予以证明。

后来,中院在审理时认为,正某公司关于万先生自2016年3月18日起未返回公司上班、正某公司于2016年4月1日起按万先生自动离职处理的主张更符合实际情况,双方关系于2016年4月1日解除。

龙岗区法院及宝安区法院均判决认定,万先生与一家精密五金模具公司2016年3月15日起建立劳务关系。在2016年3月15日至2016年6月15日之间万先生又与多家公司存在劳动关系或劳务关系。作为一名普通劳动者,万先生同时为多家公司提供全职劳动,不符合常理。

深圳市中院后来判决,正某公司支付万先生2016年3月1日至2016年3月31日期间工资4000元,另外支付万先生2015年12月12日至2016年3月31日期间未签劳动合同两倍工资差额14574.71元等。

四大提醒

对新员工加强调查

深圳市人社局提醒,用人单位在日常用工管理中尽可能做到四点,避免或者减少损失:

一是加强对新入职人员的背景调查,从源头减少用工风险。在入职前仔细审核劳动者个人信息,如身份证与本人是否相符,学历是否属实,对于劳动者个人提交的学历、简历等书面材料,要求其逐一签名确认并存档。此外,还应向劳动者之前的用人单位核实其工作能力及离职原因等。

二是确保劳动合同签订规范。对于应聘的劳动者,无论是普通劳动者,还是高级管理人员,甚至是总经理,只要是用人单位聘请并与之建立劳动关系的,都必须在其入职之日的一个月内与其签订劳动合同。签订时应当由专人当面见证,要求用正楷书写名字,并加盖指纹。在劳动合同中要求其写明联系方式,包括手机号码、通信地址、电子邮箱、紧急联系人等等。在劳动合同条款中,避免与劳动者约定用人单位的单方违约责任,尽量做到权利义务对等。向劳动者送达劳动合同时,可以另外制作一份劳动合同签收备案表,注明劳动合同的期限、签收时间等,要求劳动者签收。签订完毕的劳动合同,要注意保管,防止丢失或者被盗。

三是在日常管理中注意保存证据。对于员工手册、规章制度等,应当要求劳动者在入职时签名确认。对于工作中产生的文件,如处罚决定、岗位及工资变更通知、事件调查报告等,尽可能要求劳动者书面签收或签名确认。对于劳动者拒绝签收或签名的,可以利用视频或音频方式固定证据。

四是重视工会的作用。根据法律规定,工会有权参与用人单位的劳动争议调解。工会在调解中所形成的证据,可以作为争议事实的佐证。

统筹:南都记者张小玲

采写:

南都记者张小玲 徐全盛

(原标题:“劳动碰瓷”属诈骗 企业可向警方举报)

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