深圳著名劳动争议律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
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法律援助谭某诉深圳某五金公司劳动争议

深圳劳动法律师   2013年07月09日 22:35   留言»  

一、        案件基本事实

谭某入职的用人某五金公司,其名称为某五金塑胶(深圳)有限公司(以下简称某五金公司)某五金公司成立于200589日,经营范围为“生产经营金五金制品、塑胶制品、高档建筑五金件”,法定代表人为吴XXX,证照有效期限为202089日,2008年度已年检。

谭某200596日入职某五金公司,任职后勤部清洁工,平均月工资为1900元。入职后,某五金公司不与谭某签订书面劳动合同。入职以来,某五金公司未为申请办理养老保险,未支付年假工资。2010430日,谭某以某五金公司不签订书面劳动合同、没有支付年假工资、没有办理社保为由,被迫与用人单位解除劳动关系。某五金公司不签订劳动合同,不支付年假工资,不办理养老保险,已经严重侵害了谭某的合法权益。谭某向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求:一、支付自200811日至2010430日未签劳动合同的另一倍工资51300元;二、支付年假工资2183.9元及25%的赔偿金545.98元;三、支付被迫解除劳动关系的经济补偿金9500元;四、补办申请人入职以来的养老保险;以上一至三项共计63529.8元。宝安区劳动仲裁委员会于2010728日作出裁决,部分支持谭某的申诉请求。现某五金公司不服已经向宝安区人民法院提起诉讼。

二、接受委托的过程

鉴于谭某自身法律知识水平、经济能力等方面的原因,在与某五金公司的诉讼过程中明显处于劣势和弱势地位,2010524日贵部以2010159书正式委托我所为其提供法律援助。我所接受贵部的委托后,立即指派深圳法律援助律师承办该案。

三、代理思路

深圳法律援助律师接受指派后,详细查阅了本案的全部证据材料,仔细询问了谭某与案件有关的事实情况,并认真查阅了与本案相关的法律法规,确立了代理本案的思路,即:充分利用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及其有关司法解释中对劳动者有利的规定,同时帮助其充分搜集有关证据,以便充分证明其长期加班,未支付加班工资等关键事实,通过证据上的优势来争取对其有利的诉讼结果。

四、诉讼经过及结果

201063,本案在宝安区劳动争议仲裁委员会福永庭开庭审理,我所深圳法律援助律师、被告某五金公司的委托代理人到庭参加诉讼。

经过开庭审理,宝安区劳动争议仲裁委员会福永庭于2010728日作出深宝劳仲福永庭(案)字【20100358-12号仲裁裁决书。宝安区劳动仲裁委员会支持了谭某的部分仲裁请求,裁令:1、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人20095302010430日未签订劳动合同的一倍工资20802元;2、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金4750元;3、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2008年度、2009年度年休假工资1747.13元;4、被申请人于裁决书生效之日起三十日内,按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例,为申请人补缴200596日份至2008429日的社会养老保险费。但驳回谭某的其他仲裁请求。

五、总结

本案中,谭某的部分仲裁请求被支持,宝安区劳动仲裁委的认定,因此可以说本案的仲裁结果是成功的。通过代理本案,我所及深圳法律援助律师有一些体会,主要是:

1、在劳动争议仲裁过程中,应当充分利用现有法律法规中在证据规则方面对劳动者有利的规定,明确哪些事实需要举证、哪些事实无需举证、在证据方面狠下工夫,少走弯路。

2.劳动者也应遵守劳动法律法规以及用人单位依法定程序制定的合法的规章制度和劳动纪律,不应滥用法律赋予的权利,避免造成不应有的麻烦和不利后果。

特此报告。

附:仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人:谭XX,女,1972年9月17日出生,汉族,身份证号码:5XXXXXXX,身份证地址:四川省大竹县文星乡XXX组,住址:深圳市宝安区福永镇凤凰村XXXX。

被申请人:XXX五金塑胶(深圳)有限公司,法定代表人:吴XXX 。

住所:深圳市宝安区福永街道凤凰兴围第三工业区XXXXX。

仲裁请求:

一、裁令被申请人支付申请人自2008年1月1日至2010年4月30日未签劳动合同的另一倍工资51300元;

二、裁令被申请人支付申请人年假工资6080.256元及25%的赔偿金1520元;

三、裁令被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金9500元;

四、判令被申请人为申请人补办自2005年9月6日至2010年4月30日入职以来的养老保险;

一至三项共计68400.3元。

事实和理由:

申请人于2005年9月6日入职XXXX五金塑胶(深圳)有限公司,任职后勤部清洁工,平均月工资为1900元。入职后,公司不与申请人签订书面劳动合同。入职以来,公司未为申请办理养老保险,未支付年假工资。2010年4月30日,申请人以公司不签订书面劳动合同、没有支付年假工资、没有办理社保为由,被迫与用人单位解除劳动关系。被申请人不签订劳动合同,不支付年假工资,不办理养老保险,已经严重侵害了申请人的合法权益。

综上,申请人被迫解除劳动关系,申请人为依法维护自己的合法权益,特向贵委依法提起仲裁,要求被申请人支付申请人未签劳动合同的另一倍工资、支付年假工资,并支付被迫解除劳动关系的经济补偿金及办理入职以来的养老保险,望裁如所请。

 

此致

 

宝安区劳动争议仲裁委员会

 

申请人:

 

二0一0年   月   日

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