深圳著名劳动争议律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动仲裁律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动法律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动争议律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动纠纷律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。

法律援助王某诉某电子(深圳)有限公司

深圳劳动法律师   2013年07月09日 21:39   留言»  

申请人于2006年2月17日入职某电子(深圳)有限公司,任职技术员。入职后,2006年4月26日单位与申请人签订第一期书面劳动合同,劳动限期为2006年04月26日至2007年04月26日。第二期书面劳动合同期限为2007年4月26日至2008年4月26日。第三期书面劳动合同期限为2008年04月26日至2011年04月26日。入职以来,单位经常要求申请人加班,加班小时,从未合理安排休息。2010年4月21日申请人被迫与用人单位解除劳动合同。单位以申请人违法公司制度而乱罚款,并且不支付年休假、无放婚假已经严重侵害了申请人的合法权益。现申请人向劳动仲裁委员会提起仲裁,

仲裁请求:

一、支付婚假工资2008年10月23日至2008年11月10日 2270元;

二、支付年休假工资2006年2月17日至2010年4月21日 6755.4元;

三、支付所有拖欠工资25%的赔偿金2256.3元;

四、请求返还申请人在单位工作期间被乱罚款的金额351元;

五、支付申请人2008年2月至2010年3月共请假303小时多余扣款2026元;

六、支付被迫违法解除劳动合同的经济补偿金10575元;以上一至五项共计24233.7元。

被迫解除劳动合同通知书

 

某电子(深圳)有限公司:

我自入职以来,公司一直没有足额支付我的加班工资,并拖欠我的年休假工资、婚假工资,我多次向主管人员反应,但都没有得到妥善解决,因此,公司的违法行为已经违反了劳动合同法的相关规定,我现在被迫向公司提出解除劳动合同。

姓名:王某

时间:2011年5月10日

 

欢迎您参与咨询:

页面导航

律师团队

热门标签

历史文章

友情链接

业务链接>>