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深圳中院劳动撤销裁决答辩状

深圳劳动法律师   2012年10月01日 15:48   留言»  

民事答辩状

答辩人: 张XX,男,汉族,1983年12月2日出生,身份证住址:湖南省石XXXX,身份证号码:43072XXXXXXXX4。
被答辩人:XXXX电子(深圳)有限公司,住所地:深圳市宝安区龙华街道XXX。
法定代表人:徐XX,职务:董事长。
答辩人与被答辩人劳动争议一案,因被答辩人不服宝安区人民法院(2010)深宝法民劳初字第3156号判决书所提上诉,答辩人现依照本案事实和相关法律,提出答辩意见如下:
一、被答辩人还应支付答辩人未发年休假工资89.60元。
一审庭审过程中,被答辩人与答辩人均认可2008年1月至答辩人离职的2010年4月7日期间,答辩人仅休过1天年休假。故被答辩人应支付答辩人未休年假工资。2010年4月15日,被答辩人只向答辩人支付了部分的年休假工资,仍有89.60元未支付答辩人。故被答辩人仍应支付答辩人未发年休假工资。
二、被答辩人应支付答辩人婚假工资。
据相关证据证明,答辩人确在结婚前向被答辩人请休婚假,但被答辩人均以公司无此规定拒绝答辩人享受婚假。而且被答辩人还克扣答辩人的婚假工资。另《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定:“职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁)增加10天”。答辩人在结婚时年满25周岁,已属晚婚,故应享受婚假13天。基于上述事实与法律依据,被答辩人应支付答辩人婚假工资及相应的经济补偿金。
三、被答辩人确实存在克扣答辩人工资的情况。
答辩人于2005年9月16日入职被答辩人,双方约定基本工资750元。答辩人的工资结构为基本工资+其他+加班费(固定)+加班费(实际)+住房津贴+扣款(含所得税、请假扣款、养老保险及合作医疗)。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。但答辩人请事假时,被答辩人均以2840元为基数计算并扣款,这超出了答辩人基本工资数额基数标准,存在多扣款的情况。
四、深圳市宝安区人民法院在(2010)深宝法民劳初字第2787号案中的判决相关事实认定不清,不应作为本案二审审判的参考。
1、(2010)深宝法民劳初字第2787号案在审理过程中,被告人王XX未到庭开庭,本案一审法官作出了缺席判决。
2、关于被答辩人主张被答辩人发放的“加班费”金额基本固定,缺勤一天作相应扣减,该“加班费”并非根据答辩人出勤情况支付,不属于延长工作时间劳动报酬,被答辩人根据答辩人出勤情况对“加班费”做相应扣减不违反法律规定。事实上,答辩人入职被答辩人时,被答辩人称此“加班费”为其基本工资的组成部分,是固定不变的。既然是固定不变的,那就应属于劳动者的工资福利待遇,被答辩人也是不可以随便减少的。而且本案中,被答辩人克扣的事假工资,是专项注明的请假扣款。如按照被答辩人主张的,其多余扣款属于扣“加班费”,那么“加班费”应作相应减少,而不是单项注明请假扣款数额。
综上所述,被答辩人确实存在克扣答辩人工资的行为,答辩人的合法权益应得到维护,故请求贵院驳回被答辩人的诉讼请求。
此 致
深圳市中级人民法院
 
答辩人:______
____年__月__日

 

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