深圳著名劳动争议律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动仲裁律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动法律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动争议律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。
深圳劳动纠纷律师代理深圳宝安劳动仲裁、福田劳动仲裁、罗湖劳动仲裁、南山劳动仲裁案件。

离职后 如何向单位索要经济补偿金

深圳劳动法律师   2012年02月06日 9:26   留言»  

当劳动关系被解除或终止时,用人单位需支付一定的经济补偿。但并非所有的劳动者都能得到经济补偿,并且具体的计算方法和基数也因情形的不同而存在差别。

哪些情形,用人单位应支付经济补偿金

案例

小李是一家商场的售货员,已工作近5年,但商场并没有给她缴纳任何社会保险费用。无奈之下,小李向商场提出了辞职。

去年3月,在一家企业供职的小张得知单位准备整体搬迁到外地。考虑到家里的实际情况,小张提出当初双方签订劳动合同时,约定的工作地点就在本地,一旦搬迁,工作地点发生变化,他将无法继续履行合同。经协商,双方未能达成一致意见。最终,单位提出并解除了双方此前的合同。

说法

以上两案例分别属于劳动者、用人单位提出解除劳动合同的情形,但依据相关法律规定,用人单位都应向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位存在类似拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险或者以不合法手段签订合同等情况,劳动者据此提出解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

不论是劳动者患病、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等劳动者的原因,还是企业经济性裁员、破产、吊销营业执照等用人单位的原因,只要是用人单位据此提出解除合同,用人单位都应支付经济补偿金。

维权提示

一、劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金的情形包括:单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益行为,单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,以及法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿金的12种情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能达成协议;单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致;单位在进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整期间,或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下,依法定程序裁减人员;劳动合同期满,劳动者同意续订而单位不同意续订劳动合同,由单位终止固定期限劳动合同;因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同;法律、行政法规规定的其他情形。

如何计算经济补偿金

案例

老王自1988年进入某厂工作,一直是车间里的操作工。直到2009年5月,由于厂里对原有操作系统进行了优化升级,老王不能胜任工作。虽然厂里对老王进行了培训,可老王仍不能胜任这份工作, 工厂只得和他解除劳动合同。依照相关法律规定,工厂需要支付给老王一笔经济补偿金。

2008年7月,因工作业绩突出,小赵跳槽到某公司,担任总经理一职,每月工资待遇也随之提高到万元左右。在公司工作期间,小赵与公司签订了一份劳动合同,约定工作期限为两年。去年6月,临近合同到期,公司方面找到小赵提出不准备继续签订合同。经过协商,公司方面答应给小赵一笔经济补偿金。

说法

计算经济补偿金最基本的公式为:经济补偿金=基数(解除劳动合同前12个月的平均工资)×年限(本企业工作时间)。

可见,影响经济补偿金的因素有两个:基数和年限。

在2008年1月1日《劳动合同法》施行前,我国曾于1994年出台过一部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》,其中对经济补偿金的支付及计算方法作出明确规定。由于《劳动合同法》实施前后部分规定有差别,像第一个案例中,老王的情况就应进行分段计算。自1988年至2008年的20年,应依据《补偿办法》的规定,计算老王应得经济补偿金。因受计算经济补偿金的年限按照每年工龄支付一个月工资“最多不超过12个月”的限制,这期间老王实际应得的经济补偿金为12个月的工资。而2008年之后至2009年5月解除合同这段时间,老王应得的经济补偿金,则应按照《劳动合同法》的规定进行计算。

第二个案例中,小赵的经济补偿金计算虽然不受年限的限制,但他在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资明显高于上年度职工月平均工资3倍的,公司支付经济补偿的标准就应按照不超过本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付,这也就是受“基数”限制的情况。

维权提示

用人单位支付经济补偿金的标准是:一方面,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,其中补贴包括生活补贴和住房补贴。

如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。

欢迎您参与咨询:

页面导航

律师团队

热门标签

历史文章

友情链接

业务链接>>